金柚网「梧桐People」员工全生命周期管理系统再添新功能!全新绩效考核模块正式上线!旨在通过数字化手段,解决企业在传统绩效管理中的种种痛点,使企业能够科学、精准、高效地管理员工的绩效,层层推进,从而达到提升企业综合效益的目的。
绩效管理一直是企业管理中的重要环节,直接关系到员工工作表现和价值、企业激励机制和组织发展方向。而传统的绩效管理方式往往存在一系列的痛点:
● 巨大的时间和人力成本:包括目标设定、员工评估、结果确认、反馈等,使得整个考核流程变得繁琐,绩效评估执行和落地成本也十分高昂。
● 执行过程难以管控:企业各个部门绩效考核模式和考核内容各不相同,往往会出现信息不对称情况,这样阻碍了企业对整体绩效的全面把控,使得协同推动整体绩效考核进度变得缓慢。
● 评估标准不透明:传统的绩效管理往往缺乏透明度,评估标准不够清晰,导致员工对于被评估的标准和依据感到困惑,降低了评价的公正性。
● 缺乏及时反馈机制:由于考核流程繁琐,结果确认周期较长,员工可能需要等待较长时间才能获取到绩效评价结果和相关反馈。这不仅影响了员工对自身表现的判断,也减缓了组织对绩效问题的敏感度,降低了绩效管理的实时性和灵活性。
针对以上痛点,金柚网「梧桐People」打造智能绩效考核系统,为企业提供更科学、更高效的员工绩效管理解决方案,解决企业在传统绩效管理中遇到的挑战。
支持多种差异化绩效管理方案,灵活搭建绩效体系
梧桐People支持多种绩效考核模式,包括KPI、OKR、KRI等,同时还允许企业根据实际管理模式自定义绩效模式。这意味着无论企业的业务形态如何,都可以根据不同岗位的特性灵活应用,满足绩效考核的多样性需求,使绩效管理更加具有实际可操作性和适用性。
考核流程自动化,过程实时跟踪
梧桐People绩效管理流程从目标设定、员工评估到结果确认,所有步骤均采用在线自动化流程,考核流程均支持自定义调整,操作简单。极大减轻了企业在绩效考核过程中的工作量,提升整体效率。
同时对于已经发起的考核进度可以实时跟踪,进展情况一目了然,HR可以对绩效考核进度全面把控,如果在考核过程中发现任何问题,也可以及时进行调整和优化。
移动端考核和确认结果,建立即时反馈机制
梧桐People提供移动端支持,管理者和员工可以随时随地通过手机进行绩效管理。
移动端不仅支持员工本人绩效考核流程的管理,也支持对下属的绩效进行考核管理。在绩效管理过程中进行在线考核,并且支持查看考核内容和考核记录,实现评估过程透明化。在完成最终的绩效考核后,员工也能第一时间收到绩效评价结果和相关反馈。加强员工对自身表现的认知,实现绩效管理的实时性和灵活性。
绩效结果同步关联薪酬模块,薪酬奖金省心算
梧桐People支持设置自动计算绩效结果,同时绩效考核也支持引用系统内的员工奖惩数据。
最终绩效结果自动同步关联薪酬模块,使薪酬奖金的计算更加智能、省心。这不仅提高了薪酬发放的准确性,也为企业提供了更为完整的绩效激励机制。至此,员工绩效管理真正完成闭环。
梧桐people,智能员工管理系统,金柚网梧桐范式系列生成式AI+HR产品与服务之一。贯穿员工“入转调离”全生命周期闭环,包含组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训等模块,可根据需求自由灵活组合,满足全流程在线管理,是企业数字化升级的加速器。
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